Szukamy osoby, która dobrze czuje się w twardych kadrach i płacach, a jednocześnie chce stopniowo rozwijać się także w obszarze miękkiego HR.
Jeżeli lubisz porządkować procesy, pracować samodzielnie i mieć realny wpływ na jakość obsługi pracowników – zapraszamy do zespołu.

Twój zakres odpowiedzialności:

• kompleksowa obsługa kadrowo‑płacowa pracowników i współpracowników (UoP, umowy cywilnoprawne),
• naliczanie wynagrodzeń, klasyfikacja przychodów, rozliczenia ZUS i PIT,
• prowadzenie dokumentacji kadrowej (zatrudnianie, zmiany, zakończenia współpracy),
• kontrola i rozliczanie czasu pracy, nadzór nad badaniami lekarskimi i szkoleniami BHP,
• przygotowywanie raportów kadrowo‑płacowych dla kadry zarządzającej,
• współpraca z instytucjami zewnętrznymi oraz bieżące wsparcie innych działów.

Dodatkowo (w mniejszym zakresie, rozwojowo):

• udział w działaniach z obszaru HR miękkiego (np. onboarding, komunikacja wewnętrzna, rekrutacje),
• współpraca przy projektach HR i inicjatywach międzydziałowych – w zależności od Twoich kompetencji i zainteresowań.

Co oferujemy:

• umowę o pracę na pełny etat
• realną samodzielność i zaufanie w realizacji obowiązków,
• możliwość rozwoju kompetencji – zarówno kadrowo‑płacowych, jak i HR‑owych,
• udział w projektach międzydziałowych i szkoleniach branżowych,
• wsparcie wdrożeniowe i partnerską współpracę w zespole,
• pracę jednozmianową, od poniedziałku do piątku, w stałych godzinach.

Nasze oczekiwania:

• min. 2 lata doświadczenia w obszarze kadr i płac,
• dobra znajomość przepisów prawa pracy oraz zagadnień ZUS/PIT,
• praktyczna obsługa systemów kadrowo‑płacowych (mile widziana Comarch Optima),
• bardzo dobra znajomość Płatnika i MS Office,
• dobra organizacja pracy, samodzielność i komunikatywność,
• otwartość na rozwój w obszarze HR